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法律中哪些岗位适合快3彩票娱乐平台网派遣?

编辑: 时间:2018-09-14

       一、快3彩票娱乐平台网派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  《劳动合同法》第66条规定:“快3彩票娱乐平台网派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。确定了派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。

  1、临时性,即派遣期不得超过6个月,但是也没有详细的法律规定;

  2、辅助性,即可使用派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;

  3、替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由快3彩票娱乐平台网派遣公司派遣一人临时替代。


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  二、哪些岗位可以进行快3彩票娱乐平台网派遣?

  1、非核心岗位:如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。

  2、受编制限制的岗位:如邮递员、后勤人员、司机、前台等。

  3、需较长考察期的岗位:如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等。

  4、阶段性岗位:项目经理、程序员等。

  5、临时岗位:如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。

  企事业单位用工,一般应以直接招聘录用员工为主,并签订劳动合同,建立正式劳动关系。快3彩票娱乐平台网派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。



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  因此,《劳动合同法》限定了派遣岗位的范围:快3彩票娱乐平台网派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,《劳动合同法》并没有列举,或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。

  目前,有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人,银行、保险公司因编制所限使用编外人员,一般由快3彩票娱乐平台网派遣公司派遣快3彩票娱乐平台网人员。