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快3彩票娱乐平台网派遣经济补偿金

编辑: 时间:2018-09-11

       一、用人单位有以下情形的那么用人单位应当向快3彩票娱乐平台网派遣员工支付经济补偿。

  1、用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

  2、用人单位没有及时足额支付派遣员工劳动报酬的。

  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害快3彩票娱乐平台网派遣工权益的。

  5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

  6、法律、行政法规规定派遣员工可以解除劳动合同的其他情形。


经济补偿金


       什么情况下才有补偿金

  二、用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括以下三项。

  1、快3彩票娱乐平台网工如果是主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但快3彩票娱乐平台网派遣员工不愿意续签的,那么用人单位可以不支付经济补偿金。

  2、快3彩票娱乐平台网工在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。

  3、由于派遣工劳动者的自己过失,或者违反规定的,快3彩票娱乐平台网派遣公司用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。

补偿金如何计算。


  三、派遣员工的经济补偿金如何计算?

  快3彩票娱乐平台网派遣工的经济补偿金应当以实际工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向快3彩票娱乐平台网派遣员工支付半个月工资的经济补偿。